Frauen in der Cyber Threat Intelligence: Filigran stellt neues E-Book „Women in CTI“ vor
In dem kostenlosen E-Book berichten 16 CTI-Expertinnen davon, wie sie ihre Karriere in der Cyber Threat Intelligence begannen, um damit angehenden Spezialistinnen als Vorbilder und Wegweiserinnen dienen zu können.
Filigran veröffentlicht das E-Book „Women in CTI: The Careers, Lessons, and Stories Shaping Cyber Threat Intelligence“. Im Buch enthalten sind die Geschichten von 16 Frauen, die berichten, wie ihr Weg in die CTI-Branche verlief und warum sie bis heute in einer der wichtigsten Sparten der Cybersecurity arbeiten.
Ihre persönlichen Werdegänge sollen andere Frauen ermutigen, ebenfalls eine Karriere in der Cyber Threat Intelligence einzuschlagen. Gleichzeitig ist es ein Plädoyer an die gesamte Cybersecurity-Branche, proaktiver nach weiblichen Talenten zu suchen. Das E-Book ist Teil der gleichnamigen Initiative „Women in CTI“ und baut auf dem Grundgedanken auf, dass effektive Cybersicherheit von unterschiedlichen Perspektiven auf moderne Angriffstaktiken lebt. Diese Perspektiven müssen mehr denn je zusammenkommen und geteilt werden, um moderne Sicherheitsbedrohungen erkennen und abwehren zu können. Jede zusätzliche Stimme und Sichtweise in diesem Austausch liefert der Branche ein vollständigeres Bild der Bedrohungslage und sorgt so für mehr Sicherheit im digitalen Raum.
Das E-Book adressiert damit auch einen Missstand in Deutschland: Laut einer aktuellen Bitkom-Studie liegt der Frauenanteil in IT- und Digitalberufen hierzulande bei lediglich 19 Prozent. Gleichzeitig fehlen in Deutschland fast 80.000 IT-Fachkräfte. Hierzulande trifft also das unausgeschöpfte Potenzial weiblicher Talente auf einen gleichzeitig klaffenden Fachkräftemangel.
Die Karrierewege der 16 CTI-Expertinnen könnten unterschiedlicher nicht sein
Als Gründungsmitglieder der Initiative „Women in CTI“ und treibende Kräfte hinter dem E-Book wollen die Autorinnen Mary D’Angelo und Einat Argon auch dem Vorurteil entgegenwirken, dass eine Karriere in der CTI zwangsläufig Coding-Kenntnisse erfordert. Die 16 Frauen, die im E-Book zu Wort kommen, arbeiten heute nicht nur in den unterschiedlichsten Firmen wie Richemont, CoreWeave, Horizon3, Canva, Flashpoint, Deakin University oder Sophos. Ihre Wege in die CTI-Branche hätten zudem unterschiedlicher nicht sein können. Zu Wort kommen Frauen aus Geistes- und Politikwissenschaften, Militär, Marketing, Gamedesign, Ingenieurwesen, Recruiting, und der Theaterbranche.
Auf neun Kapitel verteilt beleuchten die CTI-Expertinnen in dem E-Book unter anderem den Einstieg in CTI, den Umgang mit KI im Arbeitsalltag, gängige Mythen über den Beruf und wie sie anderen Frauen den Einstieg erleichtern.
Was die Gründerinnen der Initiative „Women in CTI“ über das E-Book sagen:
Mary D’Angelo, Senior Solutions Lead bei Filigran und Mitbegründerin von Women in Cyber Threat Intelligence (WCTI):
„‚Women in CTI‘ entstand aus der Erkenntnis, dass nur sehr wenige Frauen zu den Diskussionen über Threat Intelligence beitragen. Einat und ich wissen aber, dass Frauen in diesem Bereich unglaubliche Arbeit leisten. Wenn ihre Stimme und ihr Wissen kein Gehör finden, entgehen der gesamten CTI-Community jedoch Kompetenz, Potenzial und Sicherheitserkenntnisse. Intelligence wird erst dann wertvoll, wenn sie geteilt und umgesetzt werden kann. Fehlende Perspektiven führen zu einem unvollständigen Bild.
Das Ziel der Initiative ist es daher, einander Türen zu öffnen und sicherzustellen, dass die nächste Frau, die sich für unsere Branche interessiert, nicht allein dasteht. Darum geht es in den 16 Geschichten in diesem E-Book: Einstiegshürden zu senken, indem wir die Geschichten von Frauen erzählen, die diesen Weg geebnet haben, damit andere ihm folgen können. Wir wollen den Berufsstand stärken und ihn offener, kooperativer und kommunikativer machen, damit wir alle uns besser denn je gegen Bedrohungen verteidigen können.“
Einat Argon, Manager Customer Success bei Filigran und Mitbegründerin von Women in CTI:
„Im Gespräch mit anderen Threat-Intelligence-Teams fiel mir auf, dass oft nur ein oder zwei Frauen anwesend waren, die zumeist aber eher still blieben. Als ich mich dann mit ihnen unterhalten habe, war ich fasziniert von der Kompetenz dieser Frauen. So entstand unsere Initiative und Mary und ich begannen, gemeinsam mit diesen Frauen Artikel zu verfassen, ihre Namen sichtbar zu machen und sie als Vordenkerinnen zu positionieren. Für mich ist es nicht nur immer wieder bereichernd, mit ihnen allen zusammenzuarbeiten, sondern dabei auch noch berufliche und persönliche Beziehungen aufzubauen.“
Frauen in der Cyber Threat Intelligence: Filigran stellt neues E-Book „Women in CTI“ vor
In dem kostenlosen E-Book berichten 16 CTI-Expertinnen davon, wie sie ihre Karriere in der Cyber Threat Intelligence begannen, um damit angehenden Spezialistinnen als Vorbilder und Wegweiserinnen dienen zu können.
Filigran veröffentlicht das E-Book „Women in CTI: The Careers, Lessons, and Stories Shaping Cyber Threat Intelligence“. Im Buch enthalten sind die Geschichten von 16 Frauen, die berichten, wie ihr Weg in die CTI-Branche verlief und warum sie bis heute in einer der wichtigsten Sparten der Cybersecurity arbeiten.
Ihre persönlichen Werdegänge sollen andere Frauen ermutigen, ebenfalls eine Karriere in der Cyber Threat Intelligence einzuschlagen. Gleichzeitig ist es ein Plädoyer an die gesamte Cybersecurity-Branche, proaktiver nach weiblichen Talenten zu suchen. Das E-Book ist Teil der gleichnamigen Initiative „Women in CTI“ und baut auf dem Grundgedanken auf, dass effektive Cybersicherheit von unterschiedlichen Perspektiven auf moderne Angriffstaktiken lebt. Diese Perspektiven müssen mehr denn je zusammenkommen und geteilt werden, um moderne Sicherheitsbedrohungen erkennen und abwehren zu können. Jede zusätzliche Stimme und Sichtweise in diesem Austausch liefert der Branche ein vollständigeres Bild der Bedrohungslage und sorgt so für mehr Sicherheit im digitalen Raum.
Das E-Book adressiert damit auch einen Missstand in Deutschland: Laut einer aktuellen Bitkom-Studie liegt der Frauenanteil in IT- und Digitalberufen hierzulande bei lediglich 19 Prozent. Gleichzeitig fehlen in Deutschland fast 80.000 IT-Fachkräfte. Hierzulande trifft also das unausgeschöpfte Potenzial weiblicher Talente auf einen gleichzeitig klaffenden Fachkräftemangel.
Die Karrierewege der 16 CTI-Expertinnen könnten unterschiedlicher nicht sein
Als Gründungsmitglieder der Initiative „Women in CTI“ und treibende Kräfte hinter dem E-Book wollen die Autorinnen Mary D’Angelo und Einat Argon auch dem Vorurteil entgegenwirken, dass eine Karriere in der CTI zwangsläufig Coding-Kenntnisse erfordert. Die 16 Frauen, die im E-Book zu Wort kommen, arbeiten heute nicht nur in den unterschiedlichsten Firmen wie Richemont, CoreWeave, Horizon3, Canva, Flashpoint, Deakin University oder Sophos. Ihre Wege in die CTI-Branche hätten zudem unterschiedlicher nicht sein können. Zu Wort kommen Frauen aus Geistes- und Politikwissenschaften, Militär, Marketing, Gamedesign, Ingenieurwesen, Recruiting, und der Theaterbranche.
Auf neun Kapitel verteilt beleuchten die CTI-Expertinnen in dem E-Book unter anderem den Einstieg in CTI, den Umgang mit KI im Arbeitsalltag, gängige Mythen über den Beruf und wie sie anderen Frauen den Einstieg erleichtern.
Was die Gründerinnen der Initiative „Women in CTI“ über das E-Book sagen:
Mary D’Angelo, Senior Solutions Lead bei Filigran und Mitbegründerin von Women in Cyber Threat Intelligence (WCTI):
„‚Women in CTI‘ entstand aus der Erkenntnis, dass nur sehr wenige Frauen zu den Diskussionen über Threat Intelligence beitragen. Einat und ich wissen aber, dass Frauen in diesem Bereich unglaubliche Arbeit leisten. Wenn ihre Stimme und ihr Wissen kein Gehör finden, entgehen der gesamten CTI-Community jedoch Kompetenz, Potenzial und Sicherheitserkenntnisse. Intelligence wird erst dann wertvoll, wenn sie geteilt und umgesetzt werden kann. Fehlende Perspektiven führen zu einem unvollständigen Bild.
Das Ziel der Initiative ist es daher, einander Türen zu öffnen und sicherzustellen, dass die nächste Frau, die sich für unsere Branche interessiert, nicht allein dasteht. Darum geht es in den 16 Geschichten in diesem E-Book: Einstiegshürden zu senken, indem wir die Geschichten von Frauen erzählen, die diesen Weg geebnet haben, damit andere ihm folgen können. Wir wollen den Berufsstand stärken und ihn offener, kooperativer und kommunikativer machen, damit wir alle uns besser denn je gegen Bedrohungen verteidigen können.“
Einat Argon, Manager Customer Success bei Filigran und Mitbegründerin von Women in CTI:
„Im Gespräch mit anderen Threat-Intelligence-Teams fiel mir auf, dass oft nur ein oder zwei Frauen anwesend waren, die zumeist aber eher still blieben. Als ich mich dann mit ihnen unterhalten habe, war ich fasziniert von der Kompetenz dieser Frauen. So entstand unsere Initiative und Mary und ich begannen, gemeinsam mit diesen Frauen Artikel zu verfassen, ihre Namen sichtbar zu machen und sie als Vordenkerinnen zu positionieren. Für mich ist es nicht nur immer wieder bereichernd, mit ihnen allen zusammenzuarbeiten, sondern dabei auch noch berufliche und persönliche Beziehungen aufzubauen.“